“以后，二叔你就负责全面协调，主抓酒店建设，李中平配合；黄洪元负责养老院、卫生所，协助我对果园进行管理，卢传海配合；陈于海、陈于兵们两就负责前卫村蔬菜种植；陈勇负责物资采购，董洁协助冬梅整理帐务，秀花就负责地磅、停车场及库房的管理，出货忙的时候传海负责协助。”
“十队土地的开垦和中药种植，就交给张家国来负责。”
说完后，他又对李中平说道：“中平，平时你除了协助二叔抓好酒店建设外，水库的生态建设你也要负责起来。”
“好的，哥哥，我明天就联系单位做设计方案。”李中平回答道。
陈渝最后总结道：“具体的安排就是这样了，大家看看还有没有什么要补充的？”
陈兴凡最后确认道：“那就是景区建设暂缓，先着力做好前面的事情？”
“是的，饭要一口一口吃。以前我有些好高骛远，步子迈得太快、也太大了，需要沉淀两年，把根基做扎实了再说。”
听完他的安排和想法后，陈兴凡自是大力支持：“我觉得这样挺好，项目一次性上得太多了，不但时间精力顾不过来，人手也成问题。”
陈兴林提醒道：“水库改造和酒店建好后，谁来负责管理。水库还好说，只需做好日常的维护就行了，但酒店可就不一样了，那个需要专业的人才得行吧？”
在陈渝最初的构想，生态酒店只是一个小规模的生态民宿，随便在村里招几个服务员和厨师就可以，管理难度并不大。当时，他心目中的民宿负责人就是李中平。
可随着设计方案出来后，再加上为了避免同质竞争，提高竞争力，他决定利用自己的灵力，打造一个高端的康养生态酒店后，酒店硬件无形中就提高了好几个档案，这软件条件要是跟不上，肯定会严重影响客人的体验。
这个时候，以李中平的能力，显然难以胜任酒店管理者的角色。必须得聘请在行业中经验非常丰富的人来担任这个角色才行。而李中平可以作为储备人才，在该人的带领下长期培养、逐步成长。
如果小梁山顶要建民宿，李中平就作为民宿的负责人。
而且，这个管理者最好是要参与酒店建设的全过程，并且利用其丰富的使用和管理经验，对设计中存在不足的方面进行优化和完善，这样才能更有利于以后酒店的管理与发展。
但以前陈渝也没涉足过这个行业，要找这样的人，只能通过人才招聘平台。
要么，就找熟人推荐。
“熟人推荐...熟人推荐...”陈渝嘴里念叨道，猛然想到：
虽然自己不认识这个行业的人，但有几个人应该有这方面的资源！