当然，也不是说就没人能搞得定了，只不过等他们成长，这个时间太长了，客户等不起，实施等不起，销售等不起，智选科技更等不起。
目前表单业务都是绿城分公司的总经理黄诚在管，从他在群里的发言来看，沈宴深没有看出有优化的迹象，也看不出能给表单研发人员提供什么帮助。
表单研发人员提的问题，他要么让他们去查阅之前交接的表单资料，要么就是让他们自行问度娘，再有就是去问问对应软件组的人。
除了宜恋家居，最近销售那边还签了一些别的单子，虽然都不算大，但等到项目开展起来，几十上百张的表单开发需求就会逐步提上日程，加之还有之前累积的，后面也还会陆续新增更多的其他客户的。
继续这样下去显然不行。
优秀的管理者和领导者不应该是等到问题爆发才去着手解决，而应该具有提前预判和应对的能力。
黄诚显然不是这样的人。
沈宴深很快在老板三人组中提出了此事。
白渺不懂技术和业务，她显然没有放在心上，“现在公司的情况就是这样，再给他们一点时间成长吧。”
梁睿虽然挂着研发总监一职，但他更多的是把握大的产品的方向，并不涉及具体的业务。
他如是道：“他们几个至少都是中级研发，不至于连这么简单的表单开发都搞不定吧？”
沈宴深：“目前来看，确实不具备这个能力，长期来看，肯定是可以的，但是这个时间太久了。”
梁睿：“那沈总有什么建议吗？”
“之前把整个表单组直接裁掉有些过于草率了，相当于完全没有交接到具体的人手上，导致现在表单开发完全处于被动状态，我建议可以请两个熟练的回来，一来他们更加熟悉业务，二来也可以借此机会培养新人。”
白渺却是抓错了重点，“我们当时本来也没打算整组人都干掉，是留了一个的，结果留的那一个也撂挑子不干了。”
“嗯，我还是建议找两个熟手回来，现在表单问题已经逐渐有爆发的苗头了，不能等到客户大量投诉才采取措施。”
白渺又开始装死了，沈宴深已经习惯了她这样的态度。
过了好一会儿，梁睿终于回复：“再等等看吧，我这几天也会留意下。”
“等多久呢？”
“半个月？”
“行。”
既然他们都觉得这个事不急，那就等呗，到时候就等着打脸吧。
实际上，哪里用得着两周，沈宴深这边刚说完没几天，客户投诉就陆续上门了。
最先爆发的自然是实施中的新项目咯，项目没法验收，就卡在表单交付上，有一就有二，几个客户的验收都受影响，销售自然不干，一时间怨声载道。
而后就是老客户的表单需求，这其中还包括沈宴深负责运维的蓉城亚虎客户，这家的曹严臻可不是好脾气的，直接捅到他们李总那里，李总又去找销售吴启峰，吴启峰实在顶不住，只能求助白渺。
回旋镖终于还是插在了她身上。
这还没完，新开发的表单再急也没有开发出的表单有问题严重，华东一个大客户的表单就因开发不当，导致了大量数据错误，直到生产出来快发货了才发现，可是损失已经造成了，还好客户只索赔了成本价。
白渺夫妇只能紧急召开会议，然后采纳了沈宴深之前的提议，请了两个表单熟手回来救火，就是代价高了些。
不过，这些都已经是后话。